Dyrektor Urzędu

Funkcję Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Ostródzie sprawuje:

Mariusz Bojarowski

Pokój 120
(wejście przez sekretariat, pokój 119)

Tel.: 89 642-95-10

Całokształtem działalności PUP kieruje Dyrektor i ponosi za nią pełną odpowiedzialność przed Starostą. Dyrektor kieruje działalnością Powiatowego Urzędu Pracy przy pomocy Zastępcy, kierowników komórek organizacyjnych oraz Kierownika Filii PUP.

Podczas nieobecności Dyrektora kierownictwo sprawuje Zastępca. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora.

Dyrektor kieruje pracą PUP i bezpośrednio nadzoruje następujące komórki organizacyjne: Dział Finansowo – Księgowy,

1) Dział Organizacyjno-Administracyjny,

2) Dział Rynku Pracy,

3) Inspektor Ochrony Danych.

4) Filia PUP:

a) wieloosobowe stanowiska,

b) Dział Organizacyjno-Administracyjny.

W zakresie zadań merytorycznych Dyrektorowi bezpośrednio podlega Główny Księgowy.

Do kompetencji Dyrektora należy w szczególności:

1) planowanie i dysponowanie środkami FP,

2) planowanie i dysponowanie środkami budżetu urzędu,

3) zatrudnianie, zwalnianie i wykonywanie innych czynności za pracodawcę w stosunku

4) do pracowników PUP,

5) powoływanie i odwoływanie Zastępcy,

6) zatrudnianie i zwalnianie kierowników działów, referatów, pracowników wieloosobowych stanowisk pracy,

7) współpraca z organami, organizacjami i instytucjami określonymi w § 5,

8) planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy w PUP,

9) wydawanie zarządzeń związanych z funkcjonowaniem urzędu,

10) wydawanie z pisemnego upoważnienia Starosty decyzji, postanowień oraz zaświadczeń

11) w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym,

12) zawieranie w imieniu Starosty umów cywilnoprawnych w celu realizacji zadań

13) określonych w ustawie,

14) realizacja innych zadań określonych w art. 38 ustawy,

15) opracowywanie projektu regulaminu organizacyjnego PUP i przedkładanie go Zarządowi Powiatu,

16) dokonywanie czynności prawnych związanych z prowadzeniem PUP w granicach zwykłego zarządu,

17) zaciąganie zobowiązań z tytułu umów, których realizacja w roku następnym jest niezbędna dla zapewnienia ciągłości działania jednostki i termin zapłaty upływa w roku następnym,

18) współpraca z PRRP w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy,

19) decydowanie o zadaniach realizowanych w poszczególnych komórkach organizacyjnych.